A liderança situacional possui diversos fatores positivos devido à capacidade de adequação às situações impostas, e é cada vez mais demandada nas empresas
Esse estilo de liderar pode ser moldado a qualquer tipo de ocasião e perfil profissional que compõe o negócio.
A liderança situacional é, como diz o termo, a percepção e análise do líder acerca de uma situação em que a empresa se encontra. Assim, as decisões serão tomadas de acordo contexto vivenciado naquele momento.
Entender o contexto e optar por uma estratégia apropriada para cada circunstância é o que diferencia esse modelo de liderança.
O entendimento das competências de cada funcionário também é indispensável. Isso facilita a atribuição de tarefas compatíveis ao conhecimento do profissional.
Nessa estratégia o líder precisa identificar e estudar a ocasião para posicionar-se de maneira adequada na tomada de decisão. É necessário perceber que não existe apenas um estilo de gerência e que determinadas situações exigem alguns ajustes para que tudo corra da melhor forma possível.
Além de tornar o ambiente de trabalho mais agradável, harmônico e equilibrado, a liderança situacional traz uma série de benefícios à empresa.
A não utilização de apenas um modelo de liderança permite que os comportamentos sejam flexíveis de acordo com necessidades da situação.
A compreensão do líder fortalece o vínculo entre os profissionais, estes que tendem a ser mais produtivos e envolvidos na causa da empresa.
A comunicação clara e direta proporciona maior entendimento dos profissionais às solicitações feitas.
O suporte e o apoio vindos do líder e da equipe são incentivos para que os profissionais se comprometam cada vez mais com as tarefas atribuídas sabendo que a equipe estará sempre ali para auxiliá-lo. Todo esse envolvimento intensifica a produtividade.
Saber distribuir tarefas corretas a profissionais adequados otimiza tempo.
Quanto maior for a confiança do líder de que sua equipe é capaz de realizar as tarefas conferidas, maior será a motivação dos funcionários.
A presença do líder em todas as fases do processo viabiliza um maior controle de resultados
Ter a equipe sempre a par de todas as movimentações evita desentendimentos e aproxima os funcionários.
Fazer com que os profissionais se sintam compreendidos e entendam a sua importância para o funcionamento da empresa estimula a atuação de cada um.
Funções corretamente estabelecidas promovem a organização e a autonomia dos profissionais estipulados a realizar tais funções.
Líderes adaptáveis e compreensivos trazem equilíbrio e harmonia ao ambiente de trabalho.
Antes de tudo, busque conhecer o perfil dos colaboradores da empresa. Entenda suas individualidades, pontos fortes, dificuldades e habilidades para poder direcionar corretamente as atividades.
Tente entender qual o seu modelo padrão de liderança para poder adequá-lo às situações.
Esclareça o papel e a importância de cada um na empresa. Seja claro e objetivo na delegação de funções. Faça com que os funcionários compreendam as tarefas e os incentive a realizá-las. Proporcionar dinâmicas que estimulem o engajamento também é indicado. A promoção de treinamentos profissionais para que os funcionários tenham um bom desempenho é conveniente.
Entenda as diversas estratégias e maneiras de solucionar as situações. Avalie o contexto e, já conhecendo o perfil dos funcionários, determine cada tarefa ao profissional adequado.
Busque estar sempre à disposição caso alguém precise de algo. Demonstre interesse em auxiliar quem solicita ajuda e acompanhe o progresso.
A liderança situacional busca encontrar sempre a melhor maneira para solucionar diversos tipos de situações. Para isso, a compreensão do líder, o desempenho da equipe e a produtividade do ambiente profissional são essenciais.
Esse modelo é um fator facilitador para que a empresa tenha um bom funcionamento e também viabiliza a otimização de resultados.
O mundo ao nosso redor está cada vez mais volátil e suscetível a transformações, por isso é importante conhecer os cenários atuais e nos adaptarmos às mudanças demandadas.
Equipe de Comunicação e Marketing da Infinício
