A geração Y vem mostrando sua força no mercado de trabalho. Além de terem vivenciado a revolução da internet, seus componentes instigam e desafiam os modelos profissionais tradicionais.
Apesar de extremamente capacitados e antenados às tendências, a inserção desses profissionais no mercado é um pouco complicada... É necessário compreender seus comportamentos e suas características para que todas as suas virtudes sejam bem aproveitadas.
Também conhecidos como millenials, essa geração é formada pelos nascidos entre a década de 1980 e o início dos anos 2000. Por estarem inseridos em um contexto urbano repleto de avanços digitais, seu desenvolvimento é marcado pelo papel fundamental da tecnologia.
Esses indivíduos, apesar de não estarem incluídos na esfera de era digital, são habituados e familiarizados com ela. Foram ensinados desde cedo a utilizar a tecnologia a seu favor, mas ainda assim não excluem as metodologias da geração anterior. Dois âmbitos que, mesmo diferentes, acabam se complementando.
Por isso, são profissionais multifuncionais, capazes de conciliar as tendências do mercado atual, com os conceitos tradicionais anteriores.
Inseridos em um ambiente urbano e globalizado, apresentam rapidez e praticidade na realização de tarefas. Destacam-se pela versatilidade e dinamismo apresentados. Sendo assim, também demandam essas características quando solicitam algo. Funções a curto prazo são preferíveis a esse grupo formado por pessoas extremamente ativas a atentas.
Devido à capacidade de realizar diversas atividades, se diferenciam por conseguirem entregar resultados tanto presencialmente no ambiente de trabalho, quanto em qualquer outro local que possua, obviamente, uma boa conexão on-line. São profissionais híbridos, e isso é um diferencial considerável que corresponde à flexibilidade e à facilidade de adaptação.
A autonomia é uma característica desses funcionários. Além disso, buscam incessantemente por formas de expandir seus conhecimentos e aprimorar suas habilidades.
A geração Y possui integrantes que acreditam no potencial de mudar o mundo e impactar de alguma forma a sociedade. O otimismo e a confiança fazem parte do perfil desses profissionais.
Diferente da geração anterior, a geração Y visa alcançar a realização pessoal. Caso a ocupação executada não traga satisfação, é melhor seguir adiante e buscar algo além.
A pluralidade é um fator essencial trazido pelos millenials ao mercado de trabalho. Se atualmente as empresas buscam pela diversidade e possuem maior consciência de inclusão social, é graças a essa geração.
Aprofundando o estudo sobre a geração Y, serão apresentadas as qualidades e os desafios enfrentados por esse grupo, que apesar de super desenvolvido, como qualquer outro, também possui os seus pontos fracos.
Essa geração é altamente envolvida em causas sociais e ambientais. Como dito anteriormente, a vontade de transformar o mundo em um lugar melhor é algo comum na rotina desses indivíduos.
São profissionais proativos e estão sempre dispostos a realizarem qualquer tipo de tarefa. Isso é um diferencial interessante no mercado de trabalho. A preguiça não faz parte do dicionário dos millenials, e a vitalidade e o empenho podem ser tranquilamente observados.
Compreendem e são comprometidos aos seus valores morais, e não deixam de ser leais aos seus propósitos. Sabem quem são, o que querem ser e o que representam na sociedade. Essa noção é necessária e traz benefícios tanto pessoais, quanto profissionais.
Por serem acostumados com a rapidez fornecida pelos desenvolvimentos tecnológicos, são imediatistas. Querem que tudo seja resolvido da maneira mais prática e objetiva possível, e nem sempre isso é viável.
O que pode vir a caracterizar também um quadro de ansiedade desenvolvido pelos millenials. Esse comportamento apreensivo pode se tornar algo grave e necessitar de tratamento e acompanhamento médico.
Ao se envolverem em muitas situações, às vezes não conseguem dedicar devida atenção a cada uma delas. A falta de foco pode ser um grande desafio a esses profissionais.
A Geração Y pode ser muito proveitosa ao mercado de trabalho devido à vontade de trabalhar, capacidade de rápida resolução de problemas e fácil adaptação a diferentes situações.
Contudo, é preciso que o contratante entenda quais são as suas fraquezas, para assim serem trabalhadas estratégias que auxiliem os colaboradores a lidarem com essas circunstâncias, sendo capazes de contribuir para sucesso da empresa.
Para conferir mais sobre o assunto, acesse o curso O Desafio de Liderar as Diferentes Gerações.
Equipe de Comunicação e Marketing da Infinício
