Recentemente, o assunto dos contrastes entre os comportamentos das gerações se tornou popular na Internet em vista das características de cada era geracional. O protagonismo se estabeleceu entre as gerações Millenial e Z, o que deixou os Baby Boomers fora dos holofotes.
Este artigo irá destrinchar as nuances ao redor dessa geração, como seus padrões de comportamento e interação com o mercado de trabalho.
Nascidos entre 1945 e 1964, a geração Baby Boomers, atualmente está entre 54 e 74 anos. Esse nome, em tradução livre, é "explosão de bebês”, que são aqueles provenientes do crescimento demográfico do período pós Segunda Guerra Mundial.
Vivenciaram diversas alterações históricas durante seu crescimento: algumas guerras das quais o século XX foi palco, crises econômicas, mudanças culturais e, principalmente, avanços tecnológicos revolucionários, como a criação da internet.
Nos dias atuais, o espaço virtual dominou o mundo. Já não se é mais tão simples distinguir a internet e a realidade, pois as duas se tornaram intrínsecas de maneira quase que definitiva. Por isso, diante de uma alteração tão drástica que interfere em todas as esferas da vida, talvez esse seja o ponto que melhor distingue os Tradicionais (antes de 1945) e Baby Boomers das outras gerações, tendo em vista que o primeiro vestígio da internet foi criado nos Estados Unidos em 1969 com o Arpanet, dispositivo que permitiu o envio do primeiro e-mail da história e objetivava colaborar com pesquisas universitárias. No Brasil, a novidade desse conceito chegou apenas em 1994.
Sendo assim, todas as outras gerações posteriores possuem maior familiaridade, levando em consideração que se não nasceram diretamente nesse meio, ao menos tiveram um crescimento mais próximo ou alinhado a essa realidade.
As pessoas possuem características distintas predominantes em suas maneiras de se relacionar com o mundo. Contudo, decerto que vivenciar os mesmos períodos históricos pode marcar toda uma geração de modo a possuir uma média de seus comportamentos.
Decerto, suas características pessoas em muito influenciam sua atuação como profissionais. Por isso, é necessário considerar que tecnologia não é bem o seu ponto mais forte, principalmente considerando o contexto histórico de seu crescimento.
Além disso, como já supracitado, tendem à estabilidade. Na atualidade, os jovens prezam por jogadas de risco e por tentarem ingressar no meio de distintas maneiras usualmente pouco atreladas à estabilidade, entretanto, os Baby Boomers não compartilham dessa visão. São categóricos e apegados à segurança. É bastante comum ver pessoas dessa geração que estão há bons anos na mesma empresa, justamente pela lealdade e solidez, o que os diverge da flexibilidade dos mais jovens.
Essa inflexibilidade não é algo necessariamente ruim, pois focam em uma habilidade e se desenvolvem da melhor forma nela. Apresentam autoridade e gostam das coisas da maneira clássica.
O contraste das gerações é algo relevante no ambiente de trabalho. Isso porque é essencial que cada era possa complementar as habilidades, experiências e ideias. Ou seja, todas se fazem igualmente fundamentais para a construção de um ambiente colaborativo, cujas características, ainda que possam gerar conflitos de gerações, podem ser administradas.
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