Um Novo Modelo de Trabalhador

A relação entre aplicativos com navegação por GPS, amplamente utilizado por motoristas, e o novo modelo de trabalhador pode ser maior do que se imagina.

Na navegação por GPS, os algoritmos de inteligência artificial mostram o destino; em diversas empresas, esta mesma inteligência tem impactado o mercado de trabalho e a sociedade, em geral: hoje em dia, a inteligência artificial tem auxiliado a inteligência humana, desempenhando tarefas onde a tomada de decisão se faz necessária.

Este impacto tem provocado, além do receio do aumento do desemprego, a readequação de organizações e colaboradores, a fim de capacitar pessoas para desenvolverem novos conhecimentos e novas competências, diferentes das já existentes, mudando o rumo de suas carreiras, habilitando-as a realizarem uma nova função, surgindo, assim, o fenômeno denominado reskilling. 

Estas competências se referem ao desenvolvimento da capacidade de interpretar dados, tomar decisões, solucionar problemas e agir criativamente, entre outras.

Desta forma, pode haver um impacto positivo, tornando o trabalho mais eficiente, permitindo ao trabalhador/colaborador programar as máquinas a executarem tarefas por elas concretizáveis e permitindo que ele desempenhe outras funções.

Esta mudança de rumo na área laboral se assemelha ao fenômeno denominado proteano (referência ao deus grego Proteu, dada a sua habilidade de adaptação frente aos seus inimigos) no aspecto de anseio por mudanças.

Porém, a grande diferença entre os processos de reskilling e a carreira proteana é a de que, enquanto essa é atrelada às empresas, esta se refere à autogestão da carreira, considerando os valores e metas do indivíduo, percebendo-se a valorização do aprimoramento de habilidades e competências para dentro e para fora das empresas, ou seja, há a preocupação com a aquisição de conhecimentos que servirão não apenas para a mudança de funções, mas sim que possam servir para um aprendizado constante.

Em tempos em que as mudanças são constantes, seja em processos de reskilling ou em uma carreira proteana, frutos da evolução dos sistemas de produção, aprender a desaprender, de forma empática, se faz necessário.