Nem sempre estamos satisfeitos com nossas áreas de desenvolvimento profissional atuais, logo, sempre há um desejo de mudança. O processo de Transição de Carreira é muito mais comum que parece, mas já parou para pensar no que ocorre após a transição? Como manter a continuidade de um planejamento anteriormente realizado para conseguir sucesso prolongado nessa nova fase da vida? Nós te contamos!
É bastante comum perceber que a sua área de atuação do momento já não mais te agrada. Por isso, o conceito de transição de carreira busca te ajudar a organizar um planejamento e lidar com as emoções de uma alteração tão brusca. Considerando que mudanças, em geral, são desconfortáveis por alterarem rotinas e todo o cenário usual, é importante reconhecer as fases de uma transição para saber o que esperar desse momento.
Em nosso artigo sobre Transição de Carreira, contamos um pouco mais sobre cada sentimento com base no livro Managing Transitions, de William Bridges, e aprofundamos o conceito para você.
Estar de frente para um novo futuro pode ser assustador e se inserir em um ambiente completamente distinto, até pegar o jeito, pode ser extremamente cansativo física e psicologicamente. Dessa forma, é imprescindível que você respeite seu tempo e, primordialmente, se planeje para que a ausência de organização cause tais desgastes.
As pessoas, entre si, possuem maneiras distintas de lidarem com as novidades. A mudança de carreira é um grande passo que precisa ser respeitado com paciência e compreensão. Atente-se aos cinco passos estabelecidos por Bridges para saber o que esperar desse momento e buscar ajuda profissional para seu emocional quando perceber a necessidade:
Nesse ponto, a iminência do fim apresenta sentimentos tempestuosos que levam o indivíduo nessa mudança a decair emocionalmente. Tem início como impacto do choque causado pela percepção do que ocorreu de fato; Logo após, segue para a raiva, a negação, o medo e, por fim, a melancolia. Nesse ponto, o indivíduo se torna resistente ao novo espaço que não se parece com o que tinha como rotina, assim, os sentimentos negativos se tornam mais agressivos e provocam arrependimento.
A zona neutra é um ambiente nebuloso que pode trazer a sensação de sufocamento, no qual há confusão, frustração e certa indiferença dominando o indivíduo. Nesse momento, surge fortemente o sentimento de desorientação, enquanto ela volta a buscar sentido naquele novo ambiente. Porém, após a zona neutra, vem finalmente o ar fresco do recomeço.
Ao sair da segunda fase, enfrenta o momento em que as coisas começam a retomar o sentido e onde as coisas ficam mais claras. Surge uma mistura de felicidade, esperança e entusiasmo por tudo o que está por vir e, dessa forma, a aceitação protagoniza o momento. Esse é só começo da redescoberta.
Como já comentado, ter organização para fazer sua transição é essencial. Seu planejamento não pode ser só antes e durante o processo, mas igualmente depois. Para que seu planejamento prévio se cumpra, é necessário dar continuidade a ele com bastante foco, paciência e organização.
O principal objetivo do planejamento é fazer com que a sua jornada te leve ao lugar que você quer estar durante a transição e, sobretudo, após.
Para isso, faça listas que ajudem com a percepção do que precisa ser feito; faça alterações conforme as mudanças de cenário dentro da nova carreira, sendo realista com cada passo; cuide de si mental e fisicamente para que o processo de continuidade do seu planejamento não deixe sua estrada mais complicada; concentre-se no seu objetivo e no seu sucesso para que tudo seja bem feito; adquira a disciplina para efetuar o que necessita ser feito para ótimos resultados do seu planejamento que serão vistos quando atingir o que deseja.
Se você quer se aprofundar mais no assunto, temos certeza de que o nosso curso de Transformação na Carreira será perfeito para você! Além de aprender a fazer uma transição muito bem, ainda terá a chance de ser com uma das maiores profissionais do ramo de Gestão de Pessoas.
Leitora assídua e apaixonada por comunicação.