O perfil profissional de um indivíduo é a junção de diversas características como habilidades, competências e experiências, por exemplo. Tal perfil pode ser identificado através de conhecimentos distintos e ajuda a compreender como esse indivíduo se comporta no mercado de trabalho. Nesse artigo, trouxemos alguns tópicos que te ajudarão a compreender o que esperar e como lidar com os diferentes tipos de gerações no ambiente profissional.
Você já parou para perceber que em uma empresa existe grande variedade de faixas etárias? Todas elas possuem vivências diferentes como indivíduos, mas igualmente como provenientes das mesmas gerações. Para cada era geracional, foram definidas nomenclaturas que as dividem em experiências socialmente vivenciadas com base na época de seu nascimento e desenvolvimento como ser social. São elas:
Vale ressaltar que existem outras gerações anteriores e posteriores a essas, mas não são relevantes neste tópico, considerando a aplicação no mercado de trabalho.
Apesar de não ser uma regra e esse conceito não possa ser generalizado, por estarem em seu desenvolvimento social nos mesmo contextos históricos, não se pode negar que tal fato tem grande influência nos comportamentos das pessoas. As definições não irão se aplicar a todo e qualquer profissional, porém podem certamente influenciar em sua personalidade, deste modo, em muitas de suas habilidade e na maneira de se comportarem no mercado de trabalho.
Atualmente, a Geração X conta com pessoas na faixa etária de 40 a 60 anos. Esse grupo cresceu do meio para o fim do século XX, vivenciando diversos acontecimentos históricos marcantes. Por não terem seu desenvolvimento social em meio a efervescência da era tecnológica, seus interesses pela área são limitados às redes mais distantes da esfera da juventude. Ademais, pelos anos de vida, possuem uma grande bagagem não só de experiência profissional, mas vivências que em muito contam para seu desempenho no mercado de trabalho. Pode-se dizer que a Geração X preza pelo tradicional sem necessariamente se ater exclusivamente a ele e renegar as novidades que o mundo apresenta a cada dia, pois, de fato, muitos integrantes dessa era geracional buscam estar por dentro das novidades.
Por outro lado, os também conhecidos como Geração Y, Millennials, estão na faixa etária de 25 e 39 anos. Vivenciaram de perto a internet tomando a proporção que têm hoje, fazendo parte de grande parte do seu desenvolvimento social. Esse grupo é conhecido por, apesar de não nascer dentro da era da digital diretamente, possuir proximidade com ela. Não obstante, sua facilidade de se conectar não se limita aos meios tecnológicos hoje explorados, mas eles também são excelentes em atuações que não necessariamente venham a exigir o uso estrito desse instrumento; são versáteis. Pode-se dizer que, quando relacionado ao fenômeno virtual, eles estão no meio termo entre sua geração anterior e a posterior, sendo capazes de performar bem on-line ou off-line.
Já a Geração Z, está no entre o espaço de 10 e 25 anos. Os jovens acima de dezesseis já buscam seu espaço no mercado de trabalho. Nascidos dentro da bolha digital, essa geração está em meio a explosão de imediatismo informacional. Ou seja, esse bombardeio diferente de informações provocado pela internet transformou o jovem Centennial de diversas maneiras, como por exemplo em um ser multitarefas, tendo a capacidade de realizar diversos afazeres ao mesmo tempo. São ágeis e flexíveis.
Logo, compreender as divergências geracionais leva à compreensão de que nenhum indivíduo é dispensável no âmbito trabalhista. Além disso, permite explorar seu potencial de inúmeras maneiras.
Como já visualizado, todos os profissionais possuem características que têm muito a agregar no espaço em que atuam. Indistintamente de sua idade, são imprescindíveis de maneiras singulares. A multipluralidade de gerações acarreta em um local de promoção à troca de conhecimentos. Não se pode deixar de dizer que o conhecimento promovido por vivências acarretam no resultado de atividades, pois decerto o tempo ensina.
Assim, o câmbio de experiências e habilidades que podem ser de maior facilidade de aprendizagem a pessoas de diferentes gerações a entrega em resultados eficientes.
É irrefutável que muito se tem a aprender com os mais velhos e os mais novos, considerando que suas bagagens preenchem todos os espaços e, por fim, garantem que todos tenham seu espaço e a possibilidade não apenas crescer, mas colaborar com o crescimento do outro.
Leitora assídua e apaixonada por comunicação.