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O que as Melhores Empresas Têm em Comum?

Por Giovanna Fant

Gestão de Pessoas

Toda empresa em processo evolutivo busca ser referência no mercado para ganhar credibilidade e reter profissionais qualificados. 

Ser considerada uma empresa alvo é algo bastante significativo, e esse título começa a ser construído com a aplicação e valorização de princípios humanos.

Para ocupar essa posição é necessário o êxito em alguns fundamentos, como: estabilidade empresarial, desenvolvimento de habilidades comportamentais, inclusão social, cultura organizacional e oportunidades complementares.

 

Avaliação Empresarial: Como é Realizada?

No Brasil, desde1997, existe uma pesquisa chamada Melhores Empresas para Trabalhar (Great Place to Work). Esse levantamento ocorre anualmente e confere o funcionamento das empresas, valorizando aquelas que constroem ambientes de trabalho agradáveis.

Assim é possível definir um ranking para situá-las conforme as suas práticas e culturas, e níveis de relação entre funcionários e gestores.

Nessa etapa são realizadas sondagens com os colaboradores para verificação de satisfação do grupo. Entram em questão os fatores de relacionamento interpessoal, credibilidade, e de opinião sobre a função exercida e o ambiente de trabalho.

Em seguida, são analisados os conceitos empresariais demográficos para saber como é caracterizado o público que participou da sondagem. Escolaridade, faixa etária e número de funcionários são pontos determinantes.

Por fim, são questionadas as práticas de gestão de pessoas. É preciso compreender os processos de contratação, compartilhamento de informações, atenção e cuidado com a equipe, alcance de metas, entre outros.

As condições citadas acima contribuem para formação de um ambiente íntegro e equilibrado.

 

Melhores Empresas para Trabalhar (Great Place to Work)

A pesquisa é divida em rankings diferentes de pequenas, médias, grandes empresas, e multinacionais. Abaixo, segue a lista das quinze melhores grandes empresas para se trabalhar no Brasil e na América Latina em 2021

  1.  Interbank 
  2. Banco Galicia 
  3.  Banco Guayaquil S.A.
  4. Banco Mercantil Santa Cruz
  5. Grupo Saesa
  6. Seguros G&T
  7. GRUPO RUBA
  8. Banco Itaú
  9. Aseguradora Solidaria de Colombia Ltda.
  10. Empresas Lipigas S.A.
  11. Casa Andina
  12. RADIX ENGENHARIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S/A
  13. MAGAZINE LUIZA S/A
  14.  Grupo S-Mart
  15. Bci

 

O que as Melhores Empresas Têm em Comum?

As empresas melhor classificadas buscam atender as necessidades dos funcionários e investem em recursos humanos. Mas, além disso, possuem características empresariais semelhantes que garantem as melhores colocações no ranking da pesquisa.

 

Funcionário como Prioridade

Priorizar os colaboradores sem dúvida alguma é o principal aspecto avaliado. Tendo um grupo satisfeito com o cuidado e o relacionamento da empresa, torna mais fácil e prazeroso cumprir as funções e manter produtividade efetiva.

As demandas das equipes precisam ser atendidas, e para isso uma boa comunicação é fundamental. Ao entender quais são os problemas, fica mais fácil resolvê-los.

Para saber se os funcionários estão satisfeitos com a metodologia aplicada, podem ser realizadas pesquisas de feedback frequentemente.

 

Responsabilidade Socioambiental

Esse assunto vem ganhando cada vez mais espaço nas pautas das discussões sobre o meio ambiente. Praticamente todos os clientes e colaboradores prezam por processos de produção que não prejudiquem o meio ambiente.

Em todas as etapas desse processo há a interação da demanda da cultura capitalista com a matéria-prima extraída da natureza, logo são necessárias ações para reduzir todo o dano causado.

Saber que a empresa contribui de alguma maneira com a sustentabilidade, é um diferencial considerável para atrair tanto profissionais, quanto clientes.

 

Investimento em Qualificação e Treinamentos

Empresas que investem no desenvolvimento e na capacitação de seus profissionais se destacam das demais. 

Buscar a evolução dos funcionários é um investimento que retorna à empresa, pois os conhecimentos adquiridos serão aplicados para o bom funcionamento do negócio.

Cursos profissionalizantes, cursos de idiomas, palestras, e workshops são algumas alternativas.

 

Diversidade, Inclusão e Acessibilidade

Esses aspectos são imprescindíveis para uma boa avaliação empresarial.

Além de serem assuntos atuais extremamente importantes, é essencial que haja o compromisso de que todos os profissionais terão as mesmas oportunidades de desenvolvimento no mercado de trabalho.

 

Benefícios

Empresas que oferecem benefícios além do salário são muito bem vistas. Benefícios são atrativos e chamam a atenção de possíveis candidatos.

 

A Importância da Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas vem sendo cada dia mais aplicada em ambientes de trabalho. A empresa só funciona com a motivação e colaboração dos funcionários, eles são as peças chaves para cumprir as metas estipuladas.

Como dito anteriormente, profissionais satisfeitos alcançam os resultados com mais facilidade, e isso com certeza é um diferencial.

Esse aumento na produtividade foi comprovado por uma pesquisa recente, indicando que equipes engajadas tendem a produzir 20% a mais do que as outras.

Se o seu objetivo for aprimorar o rendimento de forma que todos sejam beneficiados, a solução é investir em gestão de pessoas. Na maioria das vezes o departamento de Recursos Humanos é o responsável por essas funções.

Saber como administrar uma equipe e conseguir extrair os melhores retornos de cada profissional só trará benefícios à empresa em geral, além de demonstrar a importância de cada colaborador para o estabelecimento.

A cultura organizacional precisa ser definida e as necessidades precisam estar alinhadas, para assim serem elaboradas atividades que promovam desenvolvimento e bem-estar dos funcionários.

Faça com que os profissionais percebam a preocupação da empresa com eles mesmos. Esse será um agente motivador para preservar funcionários bem qualificados e motivados no negócio.

Investir em bons relacionamentos com quem trabalha na empresa reflete diretamente no crescimento da firma e aproxima os funcionários de forma natural e espontânea. Auxiliando também na elaboração de competências comportamentais muito valorizadas no contexto atual.

Boas equipes são almejadas por bons profissionais. Quanto melhor for a sua imagem no mercado de trabalho, maior será a vantagem competitiva em relação às demais empresas.

A gestão de pessoas é um dos pilares que sustenta o bom rendimento do estabelecimento.

Para aprofundar o que foi visto nesse artigo, confira o curso de Transformação de Carreira.

 

 

 

Giovanna Fant

Equipe de Comunicação e Marketing da Infinício

Categorias

Marketing Finanças Gestão de Negócios Gestão de Pessoas Enem

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