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Dicas para Passar num Processo Seletivo de Emprego

Por Maria Gabriela Lourenço de Lima

Gestão de Pessoas

Mão suada, tremedeira e olhar assustado. Não, você não está diante de uma pessoa que assiste a um filme de terror, à la O grito, mas sim diante de uma pessoa que descreve a sua experiência, durante uma entrevista de seleção.

A entrevista de seleção segue um padrão estabelecido pela empresa que a realiza, entretanto, a cena acima descreve a experiência de uma pessoa e não determina que todos tenham a mesma percepção. 

Diante deste importante momento, o que fazer para se sair bem?

 

Como apresentar um currículo?

Se participa de uma entrevista de seleção, isto significa que seu currículo e atributos atenderam aos requisitos da instituição. Para que esta boa impressão continue, é recomendável compartilhar informações verídicas: só inclua em seu curriculum vitae cursos que realmente tenha realizado e/ou experiências profissionais nas quais possa comprovar a sua participação. 

Inglês básico, intermediário ou avançado? Você sabe qual é a sua proficiência em relação a uma língua estrangeira, inclua o que corresponde à realidade. Testes adicionais podem ser requisitados e demonstrar falta de determinada habilidade pode prejudicar a sua avaliação. 

Informações, tais como formação acadêmica, experiência profissional, participação em projetos de pesquisa e conhecimentos em Língua Estrangeira, auxiliam a incrementar o currículo.

 

Conheça onde quer trabalhar 

Você conhece onde quer trabalhar? Ano de início das atividades, fundadores, ideais e objetivos?

Se possível, visite o site institucional da empresa, anote informações importantes a serem conhecidas: procure por materiais como textos e vídeos, vale a pena, também, fazer anotações por meio do material pesquisado. Se houver alguma dúvida, não hesite em perguntar.

 

Conheça a função que deseja ocupar

É preciso conhecer as atribuições da função que se deseja ocupar, a prática se aprende com o tempo e treinamento, mas as atividades básicas exigidas pela empresa precisam ser atendidas.

 

Não critique sua antiga empresa numa entrevista de emprego

Focar o momento da entrevista em criticar a antiga empresa, caso a pessoa já possua experiência profissional,  pode não agradar. É preferível focar nas habilidades adquiridas durante a experiência anterior, valorizando o aprendizado adquirido.

 

Quais são seus objetivos numa entrevista de emprego?

Os seus objetivos precisam ser bem definidos, considerando o seu momento de vida. Isto precisa ser bem expresso a quem irá lhe entrevistar. Isto irá lhe auxiliar a mostrar que é a pessoa certa para ocupar a função que pleiteia.

 

Qual o motivo de se candidatar a uma vaga?

Não por acaso você escolheu concorrer a uma vaga, por ela ir ao encontro de seus objetivos e metas e pode ser questionado(a) a justificar o porquê de querer fazer parte do time.

 

Avalie as condições de contratação 

Sabendo as condições de contratação, avalie as possíveis incompatibilidades, como carga horária, regime de contratação e remuneração, este é o momento de compreender claramente as condições de contratação. 

 

Trabalhar em equipe - como se comportar diante dos colegas do trabalho

Um aspecto muito importante observado pelos recrutadores de colaboradores é o comportamento da pessoa diante dos colegas de trabalho; espera-se que a pessoa tenha facilidade para trabalhar em equipe e que saiba solucionar problemas.

 

Cuidado com a língua portuguesa no currículo e na entrevista de emprego

A Língua Portuguesa é rica, cheia de possibilidades, combinações e possui variedades, dependendo do contexto, assim, tratando-se de uma entrevista de emprego, a modalidade padrão da Língua Portuguesa é a mais adequada, tanto na escrita quanto na fala. 

Procure elaborar bem as frases, evite palavras que não tenha plena certeza do significado e, ao escrever, revise o que foi escrito, procurando detectar possíveis inadequações quanto à ortografia e à concordância entre as palavras.

Gírias, neste momento, não são adequadas,  pois o seu interlocutor pode desconhecer o significado delas. 

 

Vontade de crescer profissionalmente 

São valorizadas pessoas que estejam abertas às mudanças e abertas à constante evolução, desta maneira, inclua o estudo contínuo na sua rotina, não apenas visando uma boa performance em processos seletivos, mas para a sua satisfação pessoal também; o conhecimento confere segurança.

 

Mantenha a calma num processo seletivo

Manter a calma em uma situação como esta pode parecer utopia, mas não o é. Ouvir um não, por mais frustrante que possa parecer, não é o fim do mundo, outras oportunidades podem surgir. Lidar com os imprevistos e insucessos faz parte da vida.

Acredite em seu potencial, tenha determinação e dedicação: você será capaz de fazer importantes contribuições na empresa que pretende atuar.

Maria Gabriela Lourenço de Lima

Apreciadora de belos textos e belas músicas, nascida no mundo analógico, mas antenada com as novas tecnologias.

Categorias

Marketing Finanças Gestão de Negócios Gestão de Pessoas Enem

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